劳工法

雇佣员工的起码条件

1965年雇佣法是马来西亚对劳工事务的主要立法, 主要管束薪金不超过1,500.00令吉的雇佣合约。

有薪产假 : 60 天

正常工作时间 : 每天不超过8小时或每周 48 小时

有薪假期 : 每一历年至少 10 天依政府公报公布的公假,以及依 1951 年公假法第 8 条宣布的任何公假。

雇员有薪年假:

服务未满两年者 : 8 天

两年至未满五年者 : 12 天

五年以上者 : 16 天

每历年有薪病假:

服务未满两年者 : 14 天

两年至未满五年者 : 18 天

五年以上者 : 22 天

需住医院者 : 多达 60 天

超时工作:

正常工作日 : 时薪的一倍半

休息日 : 时薪的两倍

公假 : 时薪的三倍

欲知更多详情, 请浏览人力资源部 – www.mohr.gov.my